02:00 ICT Thứ hai, 17/12/2018
  LanguageEnglishEnglish   FrançaisFrançais   Tiếng ViệtTiếng Việt

Trang nhất » Tin tức » BSCI

Quy tắc ứng xử BSCI

Thứ tư - 21/09/2011 09:24
Quy tắc ứng xử BSCI

Quy tắc ứng xử BSCI

Bộ Quy tắc ứng xử BSCI dựa trên những Tiêu chuẩn lao động quốc tế quan trọng nhất bảo vệ quyền lợi của người lao động như Công ước ILO, Công ước quốc tế về Quyền con người của Liên hiệp quốc, Hướng dẫn của OECD dành cho các doanh nghiệp đa quốc gia và các Hiệp định quốc tế khác.

Bộ Quy tắc ứng xử gồm 10 điểm chính nhằm cải thiện môi trường làm việc cho người lao động:

1. Tuân thủ Pháp luật

2. Tự do Hiệp hội và Quyền thương lượng tập thể.

3. Cấm phân biệt đối xử

4. Lương bổng:
Tiền lương trả cho giờ làm việc thông thường, giờ làm thêm phải bằng hoặc cao hơn lương tối thiểu theo quy định của pháp luật.
Không được khấu trừ lương không đúng quy định hay kỷ luật bằng cách trừ lương

5. Thời giờ làm việc:
Thời gian làm việc thông thường và thời gian làm thêm phải tuân thủ theo luật lao động.

6. An toàn lao động và sức khỏe tại nơi làm việc:
Doanh nghiệp phải cung cấp một môi trường làm việc an toàn, phải có các biện pháp hữu hiệu trong việc phòng ngừa tai nạn lao động và thương tật ảnh hưởng đến sức khỏe của người lao động, bằng cách giảm thiểu tối đa các nguyên nhân gây ra rủi ro, nguy hiểm vốn có trong môi trường làm việc.

7. Cấm sử dụng lao động trẻ em.

8. Cấm cưỡng bức lao động.

9. Các vấn đề về an toàn và môi trường:
Các qui trình thủ tục và tiêu chuẩn về quản lý, xử lý và loại bỏ rác thải là hóa chất và các chất thải độc hại khác, công tác xử lý khí thải và nước thải phải phù hợp hoặc tốt hơn các yêu cầu tối thiểu luật định.

10. Hệ thống quản lí:
Công ty cung ứng phải xác định và triển khai thực hiện chính sách về trách nhiệm xã hội, có hệ thống quản lý để đảm bảo phù hợp với các yêu cầu của Bộ quy tắc ứng xử BSCI

Bộ Quy tắc ứng xử BSCI có tại địa chĩ sau: http://www.bsci-intl.org/resources/code-of-conduct
Tổng số điểm của bài viết là: 0 trong 0 đánh giá
Click để đánh giá bài viết
Từ khóa: n/a

Những tin mới hơn

Những tin cũ hơn